Kommunfullmäktige beslutade 2022 att Fagersta skulle införa arbetsmodellen 80-90-100 som en möjlighet för de som uppnått 63 års ålder med minst 5 års sammanhängande tillsvidareanställning. Men nu skrotas det innan det ens hann införas.
Förmånen var att anställda skulle tillåtas att minska sin arbetstid till 80 procent av heltid. Siffrorna i modellen står för följande:
- 80 % arbetstid: man går ner i tid och arbetar 80 procent (motsvarar till exempel 32 timmar i veckan om heltid är 40 timmar).
- 90 % i lön: Man får behålla 90 procent av sin ursprungliga lön trots att man arbetar mindre.
- 100 % tjänstepension: Man fortsätter att tjäna in och få avsättningar till tjänstepension som om man fortfarande jobbade heltid.
Kommunfullmäktige beslutade 2023 att pausa arbetsmodellen 80-90-100 och att återuppta diskussionen under 2024 års budgetberedning.
Då beslutades att invänta personalutskottets återkoppling gällande arbetsmodellen innan ärendet tas upp för ny behandling.
Sedan tidigare beslut har pensionsavtalet AKAP-KR utvecklats, där det finns möjligheter till flexibel arbetstidsminskning i slutet av arbetslivet, vilket i praktiken motsvarar intentionerna i modellen 80-90-100.
Mot denna bakgrund bedöms behovet av en kommunal modell som 80-90-100 ha minskat, då motsvarande lösningar redan tillhandahålls inom ramen för pensionsavtal.
Möjligheterna till partiell nedtrappning är ett tillägg i avtalet och de villkorsändringar som följer av överenskommelserna träder ikraft den 1 januari 2027.
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) rekommenderar att kommuner inte inför lokala pensions- eller arbetstidslösningar utöver centrala avtal, eftersom detta kan skapa otydlighet, ökade kostnader och svårigheter att upprätthålla en likvärdig och rättssäker tillämpning.
Sammantaget bedöms det därför som mer ändamålsenligt att Fagersta kommun utgår från befintliga centrala avtal, istället för att införa arbetsmodellen 80-90-100.