– Jag har full förståelse för att det finns en oro bland medarbetarna på NVK inför den förändring som nu pågår. Att inte veta exakt hur den framtida organisationen kommer att se ut, eller vad det innebär för den egna anställningen, skapar naturligtvis osäkerhet. Den oron måste vi ta på allvar.
Det säger kommunalrådet Åsa-Märta Sjöström (S) till Fagersta Nyheter efter den skarpa kritiken från anställda på NVK.
– Samtidigt vill jag vara tydlig med att det är organisationen som förändras – inte behovet av verksamheterna eller den kompetens som finns hos medarbetarna. Vi kommer även i framtiden att behöva sköta våra gator, parker, fastigheter, vatten och avlopp, lokalvård och IT. Det är viktiga verksamheter som måste fungera varje dag för våra invånare.
Sjöström påpekar att arbetet med att bygga upp den nya organisationen pågår. Inriktningen är att Fagersta kommun ska bedriva verksamheten inom gata, park och förvaltning av verksamhetsfastigheter i egen regi. Lokalvården ska föras över till välfärds- och servicenämnden och inom IT är målsättningen att inleda en samverkan med Norberg och Avesta från den 1 januari 2027. För vissa verksamheter, exempelvis vatten och avlopp, kan det behövas tillfälliga lösningar under övergången.
– Vi arbetar också med rekryteringen av en teknisk chef, som kommer att ha en viktig roll i uppbyggnaden av den nya organisationen. Parallellt ansvarar NVK för själva avvecklingen, ett arbete som naturligtvis måste ske i nära dialog med kommunerna.
– Jag skulle gärna vilja kunna ge alla medarbetare tydliga besked redan idag, men vi är inte där ännu. Det finns både organisatoriska frågor och arbetsrättsliga processer som måste hanteras korrekt. Vi ska inte föregripa dessa eller lämna besked som vi inte säkert kan stå för.
Hon säger vidare att det också är viktigt att komma ihåg att NVK verksamheter måste fungera under hela omställningen, att invånarna ska kunna förvänta sig samma service som tidigare, och därför behöver verksamheterna vara bemannade även under avvecklingstiden.
– För mig är det viktigt att den här förändringen genomförs med respekt för de människor som berörs.Medarbetarna på NVK besitter en stor kompetens och erfarenhet som vi behöver värna om. Vi har ett ansvar att skapa en långsiktigt hållbar organisation för Fagersta, men vi har också ett ansvar för att vägen dit blir så bra som möjligt. Det innebär att vi behöver vara tydliga med vad vi vet, öppna med vad som ännu inte är klart och ge information så snart det finns besked att lämna.
– Jag förstår att ovissheten är påfrestande. Vår ambition är att genomföra den här förändringen på ett ordnat, ansvarsfullt och respektfullt sätt – både för medarbetarna och för Fagerstaborna.