INSÄNDARE
En anställd inom Malmen i Fagersta har påverkats av denna händelse och jag vill uppmärksamma brister i arbetsgivarens ansvar och arbetsmiljön.
För en tid sedan utsattes hen för ett stryptag av en kollega på arbetsplatsen, något som beskrevs som ett ”skämt”.
Händelsen är i sig allvarlig men det mest anmärkningsvärda är hur den har hanterats av arbetsledningen. Den utsatta har fått arbeta vidare som vanligt utan tydligt stöd, samtidigt som hens upplevelse har tonats ner.
Vid samtal med chefer har fokus delvis flyttats till den andra partens känslor, vilket som upplevs som förminskande. Trots att hen redan vid flera tillfällen muntligt och skriftligt vad som hänt ombads hen av chef att demonstrera hur stryptaget gick till på sig själv.
Detta upplevdes som olämpligt och respektlöst.
När hen sa ifrån möttes hen av tystnad och utan ursäkt. Vidare har hen uppmanats att inte prata om händelsen då det enligt arbetsgivaren ”ska stanna i rummet”.
En sådan inställning riskerar att tysta medarbetare istället för att skapa trygghet. Ingen ska behöva utsättas för strypgrepp på sin arbetsplats och definitivt inte mötas av brist på stöd och ansvar efteråt. Det väcker allvarliga frågor om hur arbetsmiljön hanteras inom vården i Fagersta.
Hur ska personal känna sig trygg när sådana situationer hanteras på detta sätt?
En orolig kollega