Rätt till heltidsarbete ska fortsatt vara norm för anställda i Fagersta kommun. Men vissa undantag får göras.
Budgetberedningen beslutade i höstas att uppdra till personalutskottet att se över tidigare beslut om heltid som norm och delade turer och återkomma med kostnadsminskande förslag.
Utbildningsnämnden har också inkommit med en begäran till kommunstyrelsen om att medge undantag från beslutet om heltid som norm, så att utbildningsförvaltningen ges möjlighet att göra nyanställningar med tjänstgöringsgrad enligt verksamheternas behov.
Stöd och styrning har inkommit med en skrivelse i ärendet. För att möta verksamhetens behov och medarbetares önskemål föreslås att deltid kan erbjudas i undantagsfall vid ekonomiska eller verksamhetsmässiga skäl, eller vid medarbetarens önskemål.
Villkor för undantag bör i så fall vara att chef ska behovspröva regelbundet (minst en gång per år) om sysselsättningsgraden kan ökas. Dokumentation ska krävas med motivering till varför deltid erbjuds och bedömning av möjligheten att erbjuda heltid.
HR-enheten föreslår att delade turer inte ska användas med hänvisning till arbetsmiljö, attraktivitet och dygnsviloregler.
Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige:
1. Heltid kvarstår som norm i Fagersta kommun.
2. Undantag från heltid vid särskilda skäl får göras enligt följande riktlinjer:
a) Vid ekonomiska eller verksamhetsmässiga skäl eller,
b) Vid medarbetarens önskemål.
Med följande villkor för undantag:
a) Chef ska behovspröva regelbundet (minst en gång per år) om sysselsättningsgraden kan ökas.
b) Dokumentation krävs med motivering till varför deltid erbjuds och bedömning av möjligheten att erbjuda heltid.
3. Delade turer ska inte användas av arbetsmiljö-, attraktivitet- och regelverksskäl.