Fagersta kommun tyckte att det var bra idé att testa de som skulle bli anställda på NVK för alkohol och droger, medan Norberg var emot. Nu backar NVK och skrotar kravet.
Att testa människor på det sättet vid anställning är ovanligt i offentlig verksamhet, men ändå gav Fagerstas politiska ledning klartecken till NVK att införa det, medan den andra delägaren, Norbergs kommun, satte sig emot.
”En återkommande fråga som varit uppe för diskussion ett flertal gånger berör NVK:s nyanställningsundersökningar. Det här är ett beslut som aldrig kommit att fungera och det saknas tydligt syfte med hela upplägget, ur den aspekten borde detta beslut upphävas”, säger NVK:s förbundschef Kenneth Berggren i en utredning till politikerna.
Vad gäller de oanmälda alkohol – och drogtesterna som man också infört så har det inte heller utförts systematiskt och är något som kritiserats hårt på grund av intrånget i den personliga integriteten.
NVK har dock alkoholmätare i alla fordon som införskaffas och påpekar att arbetsmiljön inom Norra Västmanlands Kommunalteknikförbunds arbetsplatser ska vara fria från alkohol, all form av droger och dopingpreparat.
Slutgiltigt beslut i frågan tas av NVK:s ditektion vid nästa sammanträde.