INSÄNDARE
Till att börja med vill jag beklaga att bandymatchen på annandagen var tvungen att skjutas fram. Annandagsbandyn är en mångårig tradition som ligger många bandyfans varmt om hjärtat. Dessvärre så kan ingen av oss styra över vädrets makter.
Temperatur och väderlek varierade kraftigt under julhelgen från klar himmel med kallgrader omkring -20°C, upp till ett par plusgrader med snöblandat regn. När den blöta nederbörden träffade den kalla isen uppstod en hård och skrovlig yta. För att upprätthålla funktionen och isen hade NVK varit tvunget att ha personal på plats redan på natten till annandagen.
Dessvärre så drabbas även NVK av sjukskrivningar vilket resulterar i att vi inte är fullt bemannande på Västanfors IP och Fagerliden. Vid normala omständigheter börjar arbetsdagen på söndagar för vår personal klockan 07.00 och slutar vid 17.00 enligt schemat. För att få ihop schemaläggningen under jul- och nyårshelgen har vi varit tvungna att justera den tiden till 09.00 till 17.00. Detta i kombination med rådande väderlek är orsakerna till att isen inte var spelbar förrän senare på dagen. Vår personal på plats tillsammans med föreningens ideella krafter gjorde ett gediget arbete som resulterade i att matchen trots allt kunde genomföras. Samtliga som bidrog till detta förtjänar en stor eloge!
För att minska sårbarheten i NVK:s fastighetsorganisation och för att förbättra arbetsmiljön för våra duktiga och engagerade fastighetsskötare har vi gått över till schemaläggning på både Fagerliden och Västanfors IP. Detta för att kunskapen ska spridas ut på fler medarbetare och på så vis inte behöva förlita oss på enstaka individer inom organisationen, som i sin tur får arbeta orimligt många timmar under vintersäsongen. I ett led att förbättra kvalitén och leveransen på vårt utförda arbete samt kunskapsnivån hos våra medarbetare har personalen dessutom i höstas genomgått en utbildning i isvård.
Att spola och sköta isen på Västanfors IP och Fagerliden är i mångt och mycket ett publikt arbete som lämnar utrymme för andra att kritisera och kommentera resultatet av arbetet som utförs. Under julhelgen har dock denna kritik gränsat till kränkningar och personpåhopp. Att vår personal utsätts för kränkningar på detta sätt är för mig helt oacceptabelt då min högsta prioritet som fastighetschef är medarbetarnas arbetsmiljö.
Att vi alla gör fel ibland är ofrånkomligt då vi samtliga är mänskliga. Jag är stolt över att få vara med och leda i det förändringsarbete som idag pågår inom NVK, men framförallt är jag mycket stolt över det jobb som alla medarbetare inom NVK utför varje dag som går till jobbet för att höja livskvalitén för andra i både Fagersta och Norberg.
Efter varje spelår genomför NVK tillsammans med föreningarna och Fagersta kommun en utvärdering av hur den gånga säsongen har fortlöpt. Vi kommer att ta med oss erfarenheterna från detta år och i samverkan med samtliga parter genomföra förändringar i våra rutiner och arbetssätt, i syfte att främja samarbete och kvalitén på arbetet som vi utför tillsammans.
Oscar Bogren
Fastighetschef