Region Västmanland tar nästa steg i arbetet för en bättre arbetsmiljö och minska sjukfrånvaron bland medarbetarna. I regionplanen och budget för kommande planperiod satsas fyra miljoner på friskfaktorer och ett långsiktigt samt systematiskt arbetsmiljöarbete.
”Målet är att skapa arbetsplatser där människor mår bra, utvecklas och vill stanna kvar”, påpekar regionledningen.
Under flera år har regionen arbetat för att minska beroendet av hyrpersonal, något som gett tydliga resultat. Nu riktas fokus mot att fler ska vara friska på jobbet.
– Att våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att hela vår region ska fungera. Därför prioriterar vi nu arbetet med friskfaktorer och stärker stödet till våra chefer i deras arbetsmiljöarbete, säger Stephanie Bruksgård (M), regionråd med ansvar för personal.
Region Västmanland har under lång tid haft högre sjuktal än de flesta andra regionerna, vilket påverkar såväl arbetsmiljö som tillgången till vård för västmanlänningarna. Ett centralt inslag i det nya arbetet blir att ta tillvara den kompetens som redan finns och att skapa arbetsplatser med trygga samt hållbara strukturer.
”Våra medarbetare ska kunna känna stolthet över sitt yrke och sin arbetsplats. När fler mår bra och kommer till jobbet oavsett yrke kan vi höja utvecklingstempot och stärka patientsäkerhetene.”säger Malin Gabrielsson (KD), regionråd med ansvar för specialistsjukvård.
Utöver de 4 miljoner som avsätts specifikt för att minska sjuktalen, satsas även 50 miljoner kronor under planperioden på kompetensutveckling och omställning. Det är en satsning som syftar till att både möta framtidens behov och att ge medarbetarna goda möjligheter att växa i sina yrkesroller.
”I primärvården ser vi dagligen hur viktiga våra medarbetare är för kontinuitet och trygghet i vården. Vi vill bygga arbetsmiljöer där människor får växa och känner att de gör skillnad.” säger Lina Eriksson (L), regionråd med ansvar för primärvårdoch tandvård.
Region Västmanland har under flera år haft ett tydligt fokus på att stärka arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Dennasatsning innebär ett strategiskt och kulturförändrande arbete – där personalens välmående ses som centralt för hela regionens förmåga att leverera vård och service med hög kvalitet