INSÄNDARE
Vi som jobbar inom vården i Fagersta kommun får alldeles för lite återhämtning som krävs när vi har både ett fysiskt och psykiskt krävande jobb. Ledningen vill att vi ska få in så mycket kundbesök som möjligt under vårt arbetspass.
Men kundtiden är inte bara den fysiska tiden vi är hos kund, utan vi kan även ha administrativ tid för kunden. Fast det är överfullt i planeringen, ska vi även hantera anhörigtelefon eller larmtelefon. När larm inkommer så måste vi prioritera om i planeringen, vi får ofta rycka ut fast inte tiden finns i planeringen.
Dumma som vi är så löser vi bara det, vi tar tid från våra raster så vi hinner med alla arbetsmoment. Några säger att vi ska jobba över för att det ska synas i statistiken, men många stressar för att få komma hem i tid till barn och familj, vi värnar faktiskt om vårt privatliv också!
Ni politiker och chefer som sitter och styr över oss får vara lediga alla helger, ni jobbar aldrig under högtider, ni tar ledigt klämdagar för att få mer sammanhängande ledighet. Ni kan oftast vabba och jobba hemifrån samtidigt.
Vi som jobbar inom vården får arbeta obekväma arbetstider, vi arbetar helger, högtider som jul, nyår, påsk, midsommar med mera.
Vi har sämre inkomst än chefer och politiker, men vi förlorar pengar när vi behöver vara hemma när barnen är sjuka. Vi får karensavdrag när vi själva är sjuka fast vi riskerar att bli smittad under arbetstid. (Såklart bör vi vara hemma när vi känner oss krassliga, då vi inte vill utsätta våra äldre för smitta eftersom de också är mer infektionskänsliga.) Tycker ni att allt detta rimmar bra?
Eftersom många som arbetar inom vården är slitna och utmattade finns det personal som hellre tar karensavdraget bara för att kunna vara hemma och återhämta sig en nån extra dag. Ibland har man försökt lagt in semester, men blir ofta nekade fast vi lämnat in detta i god tid. (beroende på vilken chef man pratar med, så kan en chef neka semestern medans en annan beviljar den.) Ska det ens få vara så?
Den nya bemanningsenheten är under all kritik. Vi vill inte hänga ut dom som jobbar där utan de gör nog bara det som de blir tillsagda. Men trots att det stått att schemat är färdigt så går personalen in och ändrar. De meddelar heller inte detta till berörd personal, så detta har gjort att vi varje dag kollar över vårt schema så det inte blir ändringar som man upptäcker för sent.
Cheferna måste försöka se över vår semesterperiod såsom andra kommuner i närområdet har, det är nästan bara Fagersta som har kvar 12 veckorsperioden (som från början va på prov, men som bara hängde kvar) Lyssna in personalen så kanske vi kan komma med andra förslag om hur vi kan lösa bemanningen. Om andra kommuner klarar av att bemanna med kortare semesterperiod, då klarar nog Fagersta kommun också det!
Vi har kommit med olika förslag på vad som kan förbättras i verksamheten, men idag verkar man inte vilja lyssna på oss anställda. Oftast nonchalerar man bara detta eller lägger inte ens fram förslaget hos chefer/politikerna som sitter högre upp.
Kallar ni detta delaktighet?
På grund av heltidsresan så har vi fått en massa resurspass som innebär att vi kan bli flyttade till andra verksamheter, vi får träffa helt nya kunder som vi inte vet något om. Kunderna får ny personal hos sig var och varannan dag. Vart har kontinuiteten tagit vägen?
Tidigare har vi fått massor med beröm för att vi haft så god kontinuitet hos kunderna, de känner sig väldigt trygga med oss i personalen. Men nu gäller bara besparingskraven, man tar alla resurser som finns och då är det strunt samma med kontinuiteten. Hur ska det vara möjligt för oss att upptäcka plötsliga förändringar hos våra vårdtagare?
Våra kunder kan bli plötsligt försämrade men för en ny personal kan detta vara svårt att upptäcka. Är detta ett patientsäkert system tycker ni? Man kan ju även fråga er chefer eller politiker om ni skulle vilja hoppa in i duschen med främlingar som kommer hem till dig? Tror nog att ni skulle göra som många kunder gör, de väljer att tacka nej till duschen om de kommer personal som de inte känner igen!
Ett nytt beslut är taget för i år inför sommaren. Det är nu hårdare krav på att få medicindelegering än vad det varit tidigare somrar. Våra vikarier kommer inte få det. Har ni tänkt på att detta kommer leda till mer stress hos den ordinarie personalen? Ordinarie personal kommer behöva ta allt ansvar för att ge medicin och insulin. Samt utföra alla andra medicintekniska uppgifter.
Vissa säger att personalen bara gnäller, men ta på er våra kläder och gå ut och jobba i några veckor! Vi får se om ni ens klarar av det!
Vi har massor med kompetent personal inom vården, duktiga vårdbiträden , utbildade undersköterskor och snart flera specialistundersköterskor ute i verksamheterna.
Många i personalstyrkan har jobbat inom vården väldigt många år och har en gedigen erfarenhet av yrket! Den kompetensen som finns nu måste ju vara väldigt ovärderlig och betydelsefull!
Nu har alla verksamheter som jobbar inom vården gått ut och sagt sitt, vi är eniga om att det inte är hållbart längre! Nu får cheferna och politikerna börja jobba för att vår arbetsmiljö måste bli bättre!
Visa att ni är rädd om den personalen som finns kvar, visa uppskattning till dom som väljer att arbeta inom vård och omsorg!
Vi vill inte att flera av våra kollegor ska bli sjukskrivna eller att de säger upp sig för att de sökt nya arbeten. Det finns kollegor som har valt att flytta från kommunen och fler kanske är på väg? Politiker brukar vilja arbeta och göra kommunerna mer attraktiva så att fler väljer att bosätta sig i kommunen, för att få in mer skatteintäkter. Men det kanske fungerar annorlunda för politikerna här i Fagersta?
Personal i hemtjänsten