INSÄNDARE
Vi har under en längre tid fått signaler om att NVK inte fungerar, främst genom Fagersta Nyheter och Fagersta-Posten, samt genom att ett flertal duktiga medarbetare sagt upp sig.
Jag har också själv fått bekräftelse på detta genom att flera tidigare och nuvarande medarbetare, samt anhöriga till dem kontaktat mig och beskrivit en personalpolitik som är under all kritik, där en knapp handfull tjänstemän leder sina verksamheter genom en auktoritär ledarstil, där styrningen och påföljder utan ofta giltiga skäl med erinran, varning och hot om uppsägning lett till ett misstroende från de anställda mot sina överordnade.
Den förda ledarstilen, tillsammans med visselblåsarfunktion inom NVK, som man tills nyligen inte kunde kontakta utan ledningens vetskap och en HR-funktion som enbart är ett chefsstöd, har tillsammans gett en tystnadskultur.
Medlemskommunerna har påbörjat utredningar om vilka verksamheter som fortsatt lämpligen ska bedrivas tillsammans respektive i den egna organisationen. Jag upplever att det till stor del beror på att kommunerna insett att ledning och styrning inte kan fortgå på det sätt som nu sker. Fagersta kommuns utredning ska vara klar före budgetberedningar i juni. I Norberg känner jag inte till när utredningen ska vara klar.
Flera duktiga medarbetare orkar inte längre stå emot berörda chefers ledarstil med bl.a. ogrundade påhopp, varför de nu söker andra jobb och flyr när de kan.
Enligt min uppfattning krävs det i princip omedelbara åtgärder och när det gäller de chefer som inte fungerar i sin roll, ligger ansvaret med nuvarande organisationsform hos NVKs direktion.
Jag har länge ställt mig frågande till:
1. Varför är HR-funktionen enbart ett chefsstöd hos medlemskommunerna och inte något medarbetarna själva tryggt kan vända sig till utan att riskera repressalier, om de upplever att någon av cheferna är problemet?
2. Varför agerar inte direktionen mot de chefer som inte fungerar?
Jag har uppfattat de signaler jag fått som att i vart fall ordföranden i NVK inte delar den kritik mot chefer inom NVK, som framförts i Fagersta-Posten och på sociala medier. Övriga ledamöter i NVKs direktion bör gå ihop och tillse att direktionen tar nödvändiga beslut snarast, med eller utan ordförandens medverkan.
Känner direktionens ledamöter att jag kan bidra med något i detta så är jag beredd att ställa upp utan något arvode.
Harold Nilsson